Советский районный суд Орла защитил права работника в споре с работодателем. Рассматривали трудовой спор между сотрудником и Межрегиональным управлением Федеральной пробирной палаты по Центральному федеральному округу.
Подробнее об этом рассказывают в пресс-службе суда. Суд признал незаконным приказ об увольнении с должности государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия служебного контракта.
Удовлетворили требования истца о восстановлении на службе. Служебный контракт признали заключённым на неопределённый срок, с работодателя взыскали средний заработок за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Доводы истца посчитали справедливыми. Дело в том, что в трудовом законодательстве есть основания для заключения срочного трудового договора и перечень случаев для его заключения. Такой документ нельзя подписывать, если работодатель стремится уклониться от предоставления прав и гарантий, которые полагаются работнику.
В трудовом договоре с работником, который обратился в суд, не оказалось оснований для заключения срочного контракта. Кроме того, в документ вносили изменения. Согласно заключению эксперта, это делали с нарушениями – позднее указанных в контракте дат. Пока решение суда в силу не вступило, его можно обжаловать.
