Государственная инспекция труда в Орловской области сообщила, что работодатель не имеет права уменьшать зарплату работника без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором. Однако, существуют исключения, при которых возможно изменение условий оплаты труда.
Это происходит в тех случаях, если меняются организационные или технологические условия труда. Поэтому, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до вступления изменений в силу, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.
Однако, Государственная инспекция труда отметила, что в определенных ситуациях размер заработной платы за месяц может быть выплачен в размере, меньшем, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника. Такие случаи включают не выполнение норм труда (статья 155 ТК РФ), невыполнение трудовых или служебных обязанностей (статья 155 ТК РФ), производство бракованной продукции (статья 156 ТК РФ), и другие.
Государственная инспекция труда призывает работодателей соблюдать права и интересы работников и уведомлять их о возможных изменениях в условиях оплаты труда заранее, чтобы предотвратить возможные конфликты.
