В пресс-службе орловского ОСФР напомнили об особенностях обеспечения трудовых прав участников СВО. В октябре минувшего года вступили в силу изменения в ТК РФ, касающиеся особенностей оформления трудовых отношений с мобилизованными, добровольцами и контрактниками.
На время службы за бойцами сохраняют их рабочие места. При этом действие трудового договора приостанавливают. Пока сотрудник отсутствует, работодатель может на время найти ему замену. Но с новым работником можно заключить только срочный трудовой договор.
Работодатель не может в одностороннем порядке разорвать деловые отношения с военнослужащим. У бойца не будет возможности вернуться на прежнее место работы, только если организацию ликвидировали, ИП закрыли или время действия срочного трудового договора истекло.
За 3 рабочих дня до возвращения на работу гражданин должен сообщить работодателю о намерении приступить к должностным обязанностям. Действие договора возобновляют с первого трудового дня. Тогда сотрудник вновь получает страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Оно нужно, например, для оплаты больничного.
Тем, у кого остались вопросы по поводу трудовых прав участников СВО, советуют обратиться в региональное ОСФР по телефону: 8-800-200-12-14.